Etický kódex zamestnávateľa

Tento etický kódex vyjadruje záväzok spoločnosti Meesenburg s.r.o. k spravodlivému, rešpektujúcemu a profesionálnemu prístupu ku všetkým svojim zamestnancom.

Našou prioritou je vytvárať prostredie, v ktorom sa každý môže rozvíjať, pracovať bezpečne a byť za svoju prácu spravodlivo odmenený.

 

Dôstojnosť a rešpekt 

• Každý zamestnanec je pre nás cennou súčasťou tímu a zaslúži si úctu bez ohľadu na pozíciu, pôvod, pohlavie či názory. 

• Podporujeme inklúziu a rozmanitosť, odmietame diskrimináciu a akékoľvek formy znevýhodňovania. 

• Chceme vytvárať atmosféru vzájomnej dôvery a rešpektu, kde nikto nemusí skrývať svoju identitu. Podporujeme otvorenosť a empatiu.

• Zamestnanci majú možnosť obrátiť sa na vedenie v prípade akéhokoľvek nevhodného správania.

 

📌 Všetci novonastupujúci zamestnanci absolvujú vstupné školenie zamerané na firemné hodnoty, rovnosť a rešpekt v tíme.

Transparentnosť a komunikácia

• Usilujeme sa o otvorenú a obojstrannú komunikáciu naprieč všetkými úrovňami firmy. 

• Základom zdravej spolupráce je dôvera a zdieľanie informácií. Preto vždy informujeme zamestnancov o dôležitých rozhodnutiach a zmenách, ktoré ovplyvňujú ich prácu. 

• Načúvame názorom, podnetom a spätnej väzbe od tímu. 

• Každý zamestnanec má právo poznať smer, ktorým firma kráča, a byť súčasťou rozhodovacích procesov.  

• Podporujeme pravidelné tímové aj individuálne stretnutia.

📌 Každý mesiac sa koná interná porada, kde vedenie informuje o plánoch a uskutočnených zmenách a dáva priestor na otázky a návrhy.

Rozvoj a vzdelávanie 

• Podporujeme profesijný rast a celoživotné vzdelávanie našich zamestnancov. 

• Umožňujeme účasť na školeniach, mentoring a osobný rozvoj v súlade s individuálnymi schopnosťami a potrebami. 

• Vzdelávanie je investíciou do budúcnosti celej firmy. Ponúkame jazykové kurzy, technické školenia aj mäkké zručnosti. Veríme, že každý má potenciál učiť sa novému bez ohľadu na vek či pozíciu. 

• Rozvoj plánujeme spoločne a podľa individuálnych potrieb.

 

📌 Ponúkame odborné školenia v oblasti produktov, technického poradenstva a montážnych postupov. Zamestnanci sa môžu zúčastniť jazykových kurzov nemeckého alebo anglického jazyka, ktoré plne hradí firma.

Bezpečnosť a zdravie

• Zabezpečujeme bezpečné a zdraviu neohrozujúce pracovné prostredie. Každý má právo cítiť sa v práci bezpečne. 

• Pravidelne aktualizujeme a dodržiavame všetky bezpečnostné normy. Vykonávame pravidelné kontroly a školenia v oblasti BOZP. 

• Dbáme na ergonómiu práce, prevenciu úrazov a zdravé pracovné návyky. Záleží nám aj na duševnom zdraví zamestnancov a vytvárame priestor na otvorenú komunikáciu o psychickej pohode. 

• Podporujeme rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.

📌 Každý pracovník skladu a logistiky absolvuje školenie BOZP. Zamestnanci v administratíve majú možnosť využiť flexibilné prestávky na regeneráciu.

Spravodlivé odmeňovanie a uznanie

• Ponúkame spravodlivé finančné ohodnotenie zodpovedajúce vykonávanej práci, výkonu a zodpovednosti. Každý má mať jasno, za čo je odmeňovaný. Odmeňovanie sa zakladá na jasných a zrozumiteľných kritériách. 

• Uznávame a oceňujeme pracovné nasadenie a výsledky jednotlivcov aj tímov. 

• Zohľadňujeme nielen výkon, ale aj ochotu pomáhať ostatným a prispievať ku kultúre firmy.  

• Dávame pravidelnú spätnú väzbu a oceňujeme mimoriadne nasadenie verejne.

Rovné príležitosti 

• Poskytujeme rovnaké šance na profesijný postup a rast bez protekcie alebo zaujatosti. Všetci majú rovnaké štartovacie podmienky.

• Rozhodnutia o povýšení, odmeňovaní či vzdelávaní robíme na základe schopností a výsledkov.

• Všetky výberové konania a interné ponuky pracovných pozícií sú otvorené všetkým bez rozdielu. Snažíme sa odbúravať predsudky a podporujeme spravodlivé výberové konania.

• Každý má možnosť uchádzať sa o novú rolu alebo projekt, ak spĺňa podmienky.

 

Rovnováha a podpora 

• Rešpektujeme potrebu osobného času a odpočinku. Kvalitný odpočinok je nevyhnutný pre dlhodobý výkon.

• Podporujeme zamestnancov v časovej flexibilite, ak to charakter práce umožňuje. Flexibilita v pracovnom režime je pre nás štandardom, nie výnimkou.

• V prípade ťažkých životných situácií ponúkame individuálnu podporu. Záleží nám na tom, aby si zamestnanci mohli zladiť pracovný aj osobný život. V krízových situáciách ponúkame ľudský prístup a pomoc, ktorá presahuje rámec zákona.

 

📌 Umožňujeme skrátené pracovné pomery či home office v prípade potreby starostlivosti o rodinu alebo zdravotnej indispozície.

Zodpovednosť a vedenie 

• Manažéri konajú ako príklady a nesú zodpovednosť za kultúru svojich tímov. Vedenie je služba, nie výsada.

• Vedúci podporujú rozvoj, načúvajú a vytvárajú bezpečný priestor na zdieľanie názorov. Podporujú dialóg, posilňujú motiváciu a rozvoj zamestnancov. Manažér nie je nadriadený, ale partner a sprievodca tímom.

• Vedenie sa zaväzuje konať transparentne a vždy v záujme firmy aj tímu. Vedúci oddelení sa pravidelne zúčastňujú školení leadershipu a osobného rozvoja.

 

Firma Meesenburg s.r.o. si váži prácu svojich ľudí a verí, že len v spravodlivom a motivujúcom prostredí môžu ľudia podávať ten najlepší výkon.

Etický kódex zamestnávateľa je záväzkom k zodpovednému fungovaniu spoločnosti Meesenburg s.r.o..

 

Tento Etický kódex bol schválený a je účinný od 1. 1. 2024.

📩 Prosíme, aby akékoľvek podozrenie na nedodržiavanie tohto etického kódexu bolo nahlásené na adrese info@meesenburg.cz.